12月15日校行政会议上，研究了改革考核方案的事宜。根据考核实际情况和工作需要，我校将对考核制度作如下修订：一是教师考核分由教务处、教研室和相关教研组打分，总分值不变，现分值中的20分由各教研组长打分，90分以上的名额另定。二是所有工作全部纳入考核中，对于对口升学、技能大赛、教学质量、学生管理、各项活动中贡献突出的给予一定的奖励分值，对于平时重要的考核，如百度空间奖、联班联生奖、全员纠正违纪奖等全部量化计入考核中。加分单项奖励不超过5分。三是职称评定中的学校分值，根据三年考核分值的平均数排名确定。因我校打分考核实行共两年，暂时按两年的考核分值确定，以后按三年核算。四是所有本学期工作量不满的，或不够平均工作量的，不得评为任何优秀。五是教学的考核，在重视量的同时，更要注重质的考核，要有科学的考核质量的体系。六是对于综合考核的结果，要在各方面使用，并给予优秀的同志更多的考察学习机会。七是工作量核算时，确因教师因公外出调不了课，或因学校安排其它工作而影响上课的，按一定课时折算。在校内完成其它临时性工作，已有补助的，不再折算工作量。八是临时外聘教师参加大型活动，占用了课时的，按一定工作量折算，与工资挂钩。