这两天在车间和管理人员聊的最多的都是有关企业用人的话题，觉得很多与我们的教育相关，值得我们在培养目标和实施过程中借鉴： 

一、企业的设计人员、销售人员基本上是大学生，但是因为缺乏实际的生产经验，所以在实际设计、销售过程中因为忽视了企业自身的生产能力、产品的制作工艺，导致脱节的现象。而由于这些大学生不愿深入甚至看不起生产第一线，不仅带给企业损失，而且自己很快也面临下岗的境地。一位老总讲得好：企业看重的不是文凭，而是能力，哪怕是一个中职的学生，只要安心工作、只要不怕吃苦、只要虚心好学，能力不是先天具备的，而是可以通过后天的努力获得提高的，这就是企业需要的人才！如何引导学生的就业观念，如何培养学生的学习兴趣，如何提高学生就业前各方面的综合能力，不仅需要我们思考，而且更应该大胆实践！

     二、在交流中，经常被问到这些来实习的学生是否愿意留下来继续学习，对其中几个学生，企业愿意重点培养。在交流中获知太原一家大型企业正在四处招聘。但是企业需要的不是数量，而是以质量为前提。一点启发：我们办学，是不是也应该深入企业，真正了解需求，同时根据需求，不断完善和改进我们的培养目标，以达到为企业输送合格的人才。